7月24日，湖北三季度重大項目建設(shè)推進會上，省委書記王忠林再次一針見血地鞭策廣大干部，不要當(dāng)“冰箱式”干部。

所謂“冰箱式”干部，就是指“不發(fā)聲、不發(fā)熱、不變質(zhì)”的一些領(lǐng)導(dǎo)干部?！氨涫健备刹坑腥筇攸c：

“不發(fā)聲”的沉默是責(zé)任失語——面對群眾訴求裝聾作啞的“啞巴干部”。

“不發(fā)熱”的躺平是初心褪色——事不關(guān)己高高掛起的“旁觀干部”。

“不變質(zhì)”的守舊是創(chuàng)新窒息——機械執(zhí)行政策卻無創(chuàng)新突破的“教條干部”。

這種“低溫運行”狀態(tài)，看似“不犯錯”，實則“不作為”，猶如政策落實的“制冷劑”，讓發(fā)展在“冷凍層”打轉(zhuǎn)。

7月24日，王忠林吹響“大抓項目、抓大項目”的奮進號角。在這個“開業(yè)興功、再啟新程”的重要時刻，為啥要再次提醒大家不要當(dāng)“冰箱式”干部呢？

就在6天前的7月18日，湖北省委常委會（擴大）會議暨半年市州黨委書記座談會上，王忠林給大家講了一則西方管理學(xué)故事，勉勵各地主要干部爭當(dāng)“獅子型”干部：“一頭獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群羊，能打敗一只羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子。希望大家都當(dāng)獅子?！?/p>

7月18日的座談會上，湖北披露了“期中考試成績單”：上半年，湖北實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值29600多億元GDP同比增長6.2%，比上年同期加快0.4個百分點，高于全國0.9個百分點，湖北“較好發(fā)揮了經(jīng)濟大省挑大梁作用”。

為何能交出如此優(yōu)異的成績？拒絕“冰箱式”干部，打造作風(fēng)優(yōu)良、領(lǐng)導(dǎo)力強的“獅子型”干部是湖北的關(guān)鍵一招。

湖北干部到底有多拼？

半年成績單里不僅藏著“干貨”更藏著“干勁”！宜昌憑著“住工地、睡板房、搶項目”的“板房精神”，讓50億級以上項目數(shù)量領(lǐng)跑全??；荊門靠“一個月交付2000畝凈地”的“奔跑精神”，刷新產(chǎn)業(yè)落地紀錄；孝感用“每天簽約3個、開工2個、投產(chǎn)1個億元項目”的“321”精神，詮釋著“等不起、慢不得”的緊迫感。這些鮮活實踐證明：干部多一分“熱血狀態(tài)”，發(fā)展就多一分“滾燙動能”。拒絕“躺平”，主動“先行”，從“不發(fā)熱”的冰箱，到“能發(fā)威”的獅子，一切都以“支點建設(shè)”的坐標(biāo)校準(zhǔn)干部們干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。

這種轉(zhuǎn)變并非偶然，而是源于制度設(shè)計與思想引領(lǐng)的雙重驅(qū)動——對標(biāo)達標(biāo)超標(biāo)的導(dǎo)向要求，將“不作為”的模糊地帶轉(zhuǎn)化為“必須為”的清晰坐標(biāo)。

為此，湖北將2025年定為“干部素質(zhì)提升年”，給隊伍構(gòu)建“長效保鮮”機制。通過凝心鑄魂行動舉辦培訓(xùn)班，讓習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心；以對標(biāo)爭先行動開展支點建設(shè)大研討，引導(dǎo)干部在比學(xué)趕超中抬升發(fā)展標(biāo)桿；以強基提能行動組織干部到先進地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，在行業(yè)標(biāo)桿調(diào)研實訓(xùn)中提升戰(zhàn)略視野。特別值得關(guān)注的是破解“四不”問題專項行動，通過細化考核指標(biāo)、建立負面清單、完善容錯機制，讓“多干多錯、不干不錯”的怪圈失去生存土壤。

當(dāng)“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣成為主流，當(dāng)“十個指頭彈鋼琴”的系統(tǒng)思維成為共識，當(dāng)拒當(dāng)“冰箱式”干部要當(dāng)“獅子型”干部成為內(nèi)驅(qū)動力，湖北全省干群“上下同欲、鼓足干勁”，熱氣騰騰地“大抓項目、抓大項目”，那么就一定能以良好的干事狀態(tài)去書寫更精彩的支點答卷。

湖北發(fā)布編輯部出品 | 轉(zhuǎn)載請注明出處

來    源：湖北發(fā)布、唱遼闊

總策劃：岑卓

策   劃：謝珍 鄧國輝

撰   稿：鄧國輝  劉蕊俊

編   輯：郭金華